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Omschrijving

Die Vorteile, die Arbeitnehmern groÃer Belegschaften durch gÃ¼nstige Versicherungskonditionen im Rahmen von sog. Belegschaftstarifen gewÃ¤hrt werden, sind in den vergangenen Jahren in das Blickfeld der Finanzverwaltung gerÃ¼ckt. Ob und in wieweit die im VerhÃ¤ltnis zum allgemeinen Marktniveau gÃ¼nstigeren BelegschaftsversicherungsprÃ¤mien fÃ¼r die BelegschaftsangehÃ¶rigen Vorteile von dritter Seite sein kÃ¶nnen, ist Ziel dieser Untersuchung. Bei der KlÃ¤rung dieser Frage stellt der Autor zunÃ¤chst auf die allgemeinen Prinzipien der Rechtswissenschaft ab und zieht daraus fÃ¼r den Bereich des Steuerrechts SchlÃ¼sse. Es folgt eine Darlegung der Faktoren, die dazu fÃ¼hren, dass Versicherungsunternehmen im BelegschaftsgeschÃ¤ft gÃ¼nstigere Konditionen und gÃ¼nstigere PrÃ¤mien als die marktÃ¼blichen anbieten kÃ¶nnen. AnschlieÃend wird Ã¼berprÃ¼ft, woher diese Faktoren stammen und inwieweit die sich daraus ergebenden Vorteile als Lohn von dritter Seite erfasst werden kÃ¶nnen. Mit diesem Fundament wird die zu diesem Thema bereits ergangene hÃ¶chstrichterliche Rechtsprechung ausgewertet und kritisch hinterfragt.

Als Ergebnis der Untersuchung wird festgestellt, dass die einzelnen Faktoren, die zu einer Reduzierung der PrÃ¤mie fÃ¼hren, im konkreten Einzelfall herauszuarbeiten und danach zu bewerten sind, ob und in wieweit sie zur PrÃ¤mienreduzierung wesentlich beigetragen haben.